Les meilleurs profils présélectionnés. La décision reste la vôtre. Analyse de l’offre, tri des CV et appels de qualification automatisés. L’agent présélectionne, le recruteur décide.
7 tâches, de bout en bout
Chaque tâche est prise en charge de bout en bout, dans vos outils, 24 h/24. Les actions sensibles attendent votre validation.
Lit votre fiche de poste et établit avec vous une grille de critères objectifs, liés au poste, appliquée à l’identique à chaque candidat.
Centralise les candidatures, accuse réception et informe chaque candidat du traitement de ses données et de l’intervention d’une IA.
Évalue chaque CV avec la même grille de critères et documente, pour chaque profil, les éléments qui justifient l’évaluation.
Propose aux candidats retenus un créneau pour l’appel de qualification, selon leurs disponibilités.
Mène lui-même l’appel : il annonce d’emblée être une IA, pose les mêmes questions à chaque candidat et répond à ses questions sur le poste.
Remet au recruteur une présélection argumentée pour l’entretien humain. Aucun candidat n’est écarté définitivement sans examen humain.
Planifie les entretiens humains, envoie les réponses validées par le recruteur et applique les durées de conservation prévues.
Exemple d’exécution, données de démonstration.
Intégrations
L’agent Recrutement travaille directement dans vos outils, selon vos règles, et vous rend compte de chaque action. Pas de logiciel à apprendre, pas de migration.
Nous vérifions ensemble la compatibilité avec vos outils avant toute mise en place.
Avant, après
Les mêmes tâches, comparées sur un seul critère : le temps pendant lequel elles sont prises en charge.
Aujourd’hui
Repère : Chargé·e de recrutement, temps plein
Avec CleveryAI
Disponible en continu, dans vos outils
Exemple indicatif : poste à temps plein (35 h/semaine, 1 607 h/an). Un agent prend en charge des tâches répétitives, il ne remplace pas vos salariés.
Conformité et contrôle
Un agent qui travaille pour vous respecte les mêmes règles que votre entreprise. Voici celles que l’agent Recrutement applique.
Dès le premier message et au début de chaque appel, le candidat est informé qu’il échange avec une IA, conformément à l’article 50 du règlement européen sur l’IA.
Règlement (UE) 2024/1689 sur l’IA, article 50 (nouvel onglet)Le tri de candidatures relève des systèmes d’IA à haut risque. La décision revient toujours au recruteur : aucun rejet définitif n’est prononcé automatiquement, et chaque évaluation est explicable.
Règlement (UE) 2024/1689 sur l’IA, annexe III (nouvel onglet)Les critères sont définis avec vous, liés au poste et appliqués de la même manière à chaque candidature. Aucun critère discriminatoire n’est utilisé.
Candidats informés du traitement de leurs données, durées de conservation définies et respectées, hébergement dans l’Union européenne.
Nos engagements, pour chaque agent
Questions fréquentes
Contact
Parlons de ce qu’un agent IA peut prendre en charge dans votre entreprise. Nous repérons avec vous les tâches qui vous coûtent le plus de temps, puis nous mettons en place les bons agents.
